Так, на діяльність поліції у 2022 році загалом виділили 36 млрд грн. 2 900,00 грн і за сумісництвом (виконано 0,25 норми праці за місяць) – 625,00 грн. Доплата до рівня мінімальної заробітної плати нараховується окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. Доплата до рівня мінімальної заробітної плати у січні 2021 р. Заробітна плата працівника (з урахуванням щомісячної премії) за відпрацьований час у січні 2021 р. Заробітна плата працівника за відпрацьований час у січні 2021 р. І ось в цьому випадку працює правило п’яте (зарплата за час відрядження не враховується для застосування мінімальної зарплати). Єдине, про що слід нагадати: це правило працює і тоді, коли працівник був прийнятий на роботу або звільнений в середині місяця. Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, це правило діє інакше. Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, то, починаючи з січня 2021 р., годинну тарифну ставку треба встановлювати не нижче за 36,11 грн.
Сума відпускних становила 1 250 грн. Сума лікарняних та премія до ювілейної дати при розрахунку доплати не включаються, такі виплати нараховуються понад розмір мінімальної заробітної плати. 15 робочих днів (із 19 днів за графіком робочого часу), решту часу він хворів, сума лікарняних – 780 грн. Ситуація 2. Посадовий оклад працівника – 2 300 грн, щомісячна премія – 460 грн. Ситуація 1. Посадовий оклад працівника – 6000,00 грн. Посадовий оклад працівника – 3000 грн, надбавка за інтенсивність праці – 600 грн (20% від посадового окладу). Ситуація 2. Оклад працівника за посадою – 4000 грн. Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2021 р. Оскільки працівником у січні 2021 р. Далі визначаємо суму доплати до рівня мінімальної заробітної плати, враховуючи лише заробітну плату за відпрацьований час у січні 2021 р. Працівнику нараховується зарплата за окладом, індексація зарплати, премія за результатами роботи за місяць та доплата за роботу у нічний час. Для виконання мінімальних гарантій з оплати праці роботодавець спочатку нараховує зарплату працівника, виходячи з окладу (тарифної ставки, відрядної розцінки тощо), доплат та надбавок, встановлених працівнику, проводить індексацію такої зарплати, і тільки після цього порівнює таку нараховану зарплату з розміром мінімальної зарплати.
Пояснити це просто: виплати, які належатимуть до зарплати працівника, встановлюються сторонами трудового договору (тобто роботодавцем і працівником) самостійно. Адже ці виплати не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. Адже за рахунок застосування мінімальної зарплати у погодинному розмірі, вимога абз. Погодинну ставку для посади працівника слід встановлювати не нижче за розмір мінімальної зарплати у погодинному розміру. Якщо працівник не виконує місячну норму праці, мінімальний розмір оплати його праці виконується пропорційно до виконаної норми праці. Згідно зі ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Будь-які суми середнього заробітку не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня. 2. За загальний трудовий стаж 25 років платитися 50% грошового забезпечення. За потреби роботодавець робить доплату до мінімального розміру зарплати. Що піднесуть останні новини Про індексацію зарплати поліції в Україні в 2022 році-стане відомо в жовтні місяці. Тобто як мінімум за три місяці має бути написаний рапорт. Тобто підсумовувати заробітну плату за основним місцем роботи зі зарплатою на роботі за сумісництвом, у тому числі внутрішнім, не потрібно.
Тобто тут мінімум, який слід виконувати, не 6000 гривень за місяць, а 36,11 гривен за годину. Решту виплат слід порахувати разом і отриману суму порівняти з мінімальною заробітною платою за місяць, щоб з’ясувати, чи слід робити працівнику доплату до її розміру. Водночас правоохоронці визнали, що були скарги щодо виплат. З цих виплат до мінімальної зарплати не враховується лише остання доплата. Оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно відпрацьованому часу. Це суто пострадянська вигадка, яка до того ж не працює. Територіальний коефіцієнт. Якщо людина працює у небезпечному регіоні, то може отримувати додаткові гроші за ризик. Якщо працівник відпрацював лише 100 годин замість встановлених йому у січні 2021 р. Якщо їм вірити, то терміново треба пакувати речі і масово переїжджати до Швейцарії. Тому тут треба йти від зворотного: ті виплати, які не враховуються, ми вже навели у Правилі №1. Правило №1). Якщо отримана в результаті нарахована заробітна плата менша розміру мінімальної заробітної плати, має бути проведена доплата до її рівня.
Comentarios recientes